Palmela, Setúbal, Barreiro, Alcochete, Montijo, Moita, Almada, Seixal e Sesimbra estão abrangidos
Há mais de 150 oportunidades de emprego a caminho de vários pontos do distrito de Setúbal. A McDonald’s Portugal está a reforçar as equipas dos seus restaurantes e vai contratar novos colaboradores até ao final do ano, com vagas distribuídas pelos nove concelhos da região. Palmela, Setúbal, Barreiro, Alcochete, Montijo, Moita, Almada, Seixal e Sesimbra estão entre os territórios abrangidos por esta fase de recrutamento, que inclui oportunidades tanto para funções operacionais como para posições de gestão. |
| O recrutamento decorre até ao final do ano |
Para quem procura emprego perto de casa, mas também para estudantes que precisam de conciliar uma atividade profissional com a formação académica, a campanha abre uma nova porta de entrada no mercado de trabalho.
O recrutamento decorre até ao final de 2026 e integra o reforço das equipas da McDonald’s Portugal, que conta atualmente com mais de 12 mil colaboradores e 222 restaurantes em todo o país.
No distrito de Setúbal, as oportunidades chegam a diferentes realidades e concelhos, permitindo que os candidatos procurem uma vaga de acordo com a sua zona de residência e com a função que pretendem desempenhar.
As posições disponíveis abrangem desde funções operacionais nos restaurantes até cargos de gestão e liderança, criando diferentes possibilidades de entrada e progressão dentro da empresa.
Para muitos candidatos, sobretudo jovens, o primeiro emprego pode ser também o início de um percurso mais longo. É precisamente essa possibilidade de evolução que a McDonald’s procura destacar nesta nova campanha de recrutamento.
Trabalhar e estudar sem deixar os estudos para trás
A chegada de um novo ano académico coloca novamente milhares de estudantes perante a necessidade de encontrar uma forma de conciliar aulas, trabalho e vida pessoal.
É nesse contexto que surge a campanha “Se a vida não é só trabalho, escolhe o Mac”, centrada na flexibilidade dos horários e na possibilidade de adaptar a atividade profissional a outros projetos.
A empresa apresenta esta característica como uma das vantagens para quem frequenta o ensino superior e procura uma ocupação que possa ser conciliada com os estudos.
A formação profissional e o trabalho em equipa são também apontados pela marca como componentes importantes da experiência dos colaboradores, numa estrutura que permite adquirir novas competências e procurar progressão profissional.
Há também bolsas para quem quer continuar a estudar
O apoio à formação não termina no horário de trabalho. A McDonald’s disponibiliza aos seus colaboradores o Projeto UP – Programa Nacional de Bolsas de Estudo, destinado ao apoio à frequência do ensino superior.
Desde a criação deste programa, já foram atribuídas mais de 1.300 bolsas de estudo, reforçando a aposta da empresa no apoio ao percurso académico dos seus trabalhadores.
Para quem está a entrar agora no ensino superior, esta conjugação entre emprego, flexibilidade e possibilidade de apoio aos estudos pode representar uma oportunidade para começar a construir autonomia financeira sem abandonar a formação académica.
O apoio à formação não termina no horário de trabalho. A McDonald’s disponibiliza aos seus colaboradores o Projeto UP – Programa Nacional de Bolsas de Estudo, destinado ao apoio à frequência do ensino superior.
Desde a criação deste programa, já foram atribuídas mais de 1.300 bolsas de estudo, reforçando a aposta da empresa no apoio ao percurso académico dos seus trabalhadores.
Para quem está a entrar agora no ensino superior, esta conjugação entre emprego, flexibilidade e possibilidade de apoio aos estudos pode representar uma oportunidade para começar a construir autonomia financeira sem abandonar a formação académica.
As oportunidades não ficam pelas funções de restaurante
O recrutamento não está limitado às funções operacionais. A McDonald’s procura também candidatos para cargos de gestão nos restaurantes, destinados a quem pretende desenvolver competências de liderança e assumir responsabilidades na coordenação das equipas.
Estas funções podem envolver a gestão de equipas com cerca de 50 colaboradores, bem como áreas como recursos humanos, compras, gestão financeira, qualidade e segurança alimentar.
Ou seja, por detrás de uma oportunidade que pode começar numa função operacional existe também a possibilidade de construir um percurso profissional dentro da própria organização.
O recrutamento não está limitado às funções operacionais. A McDonald’s procura também candidatos para cargos de gestão nos restaurantes, destinados a quem pretende desenvolver competências de liderança e assumir responsabilidades na coordenação das equipas.
Estas funções podem envolver a gestão de equipas com cerca de 50 colaboradores, bem como áreas como recursos humanos, compras, gestão financeira, qualidade e segurança alimentar.
Ou seja, por detrás de uma oportunidade que pode começar numa função operacional existe também a possibilidade de construir um percurso profissional dentro da própria organização.
Como podem os candidatos candidatar-se?
Quem estiver à procura de uma oportunidade pode consultar as vagas disponíveis e escolher o concelho ou região preferencial, bem como a função pretendida. As candidaturas são feitas através do site de recrutamento da McDonald’s Portugal, onde estão disponíveis as oportunidades em aberto.
Para o distrito de Setúbal, o número é expressivo: mais de 150 pessoas poderão entrar nas equipas dos restaurantes da marca até ao final do ano, distribuídas por Palmela, Setúbal, Barreiro, Alcochete, Moita, Montijo, Almada, Seixal e Sesimbra.
Num território onde milhares de jovens procuram conciliar formação e trabalho e onde muitas pessoas valorizam oportunidades profissionais próximas da sua área de residência, o novo recrutamento coloca mais de 150 portas de entrada no mercado de trabalho em diferentes pontos do distrito.
Quem estiver à procura de uma oportunidade pode consultar as vagas disponíveis e escolher o concelho ou região preferencial, bem como a função pretendida. As candidaturas são feitas através do site de recrutamento da McDonald’s Portugal, onde estão disponíveis as oportunidades em aberto.
Para o distrito de Setúbal, o número é expressivo: mais de 150 pessoas poderão entrar nas equipas dos restaurantes da marca até ao final do ano, distribuídas por Palmela, Setúbal, Barreiro, Alcochete, Moita, Montijo, Almada, Seixal e Sesimbra.
Num território onde milhares de jovens procuram conciliar formação e trabalho e onde muitas pessoas valorizam oportunidades profissionais próximas da sua área de residência, o novo recrutamento coloca mais de 150 portas de entrada no mercado de trabalho em diferentes pontos do distrito.
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