Município renova distinção como entidade empregadora inclusiva em 2025
O município de Palmela voltou a ser reconhecido a nível nacional pelas suas políticas de inclusão, ao renovar a Marca "Entidade Empregadora Inclusiva" 2025, uma distinção que sublinha o trabalho contínuo desenvolvido na integração de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e na promoção de ambientes profissionais acessíveis e equitativos. A cerimónia de entrega das distinções realizou-se no auditório da CCDR Alentejo, em Évora, assinalando a renovação da distinção atribuída ao município em 2023. |
| Monte do Francisquinho é um dos bons exemplos de inclusão |
Nesta 5.ª edição do prémio, promovido pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional, a Câmara Municipal de Palmela integrou o grupo das 77 entidades distinguidas, entre um total de 204 candidaturas apresentadas por organizações dos setores público, privado e da economia social. O galardão reconhece entidades que se destacam pela adoção de práticas inclusivas no emprego de pessoas com deficiência e pela promoção ativa de uma cultura organizacional mais justa.
A avaliação das candidaturas esteve a cargo de uma comissão de peritos, com um júri constituído por representantes de associações empresariais e sindicais, organizações da economia social, entidades de apoio a pessoas com deficiência e administração pública, garantindo uma análise abrangente e especializada.
Reconhecimento do trabalho em equipa
A Marca "Entidade Empregadora Inclusiva" é atribuída com periodicidade bienal e representa o culminar do empenho de diversos serviços municipais, cujo trabalho articulado tem sido determinante para os resultados alcançados. O espírito de equipa e o compromisso coletivo assumem aqui um papel central numa missão que coloca a inclusão no centro das políticas públicas locais.
A Marca "Entidade Empregadora Inclusiva" é atribuída com periodicidade bienal e representa o culminar do empenho de diversos serviços municipais, cujo trabalho articulado tem sido determinante para os resultados alcançados. O espírito de equipa e o compromisso coletivo assumem aqui um papel central numa missão que coloca a inclusão no centro das políticas públicas locais.
Boas práticas municipais em destaque
A estratégia integrada de gestão de recursos humanos do Município reflete uma visão clara de inclusão, assegurando condições de trabalho ajustadas às necessidades físicas e psíquicas de todos os trabalhadores e promovendo o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. Ao longo do último período, registou-se um reforço significativo da formação nas áreas da inclusão, deficiência e diversidade, incluindo ações em Língua Gestual Portuguesa e Necessidades Educativas Específicas, com enfoque no Espetro do Autismo.
O município tem igualmente apostado na realização de estágios curriculares e profissionais, bem como em formação em contexto laboral para pessoas com deficiência. Este trabalho é desenvolvido em estreita colaboração com várias entidades parceiras, entre as quais o IEFP, a Fundação COI, a Inovar Autismo, a APPACDM e a Associação Bengala Mágica, contribuindo para a capacitação individual e para a construção de comunidades mais inclusivas e solidárias.
No plano das acessibilidades, destaca-se a criação de condições adequadas em instalações e equipamentos municipais, a adoção sistemática de práticas de comunicação inclusiva e a disponibilização de equipamentos específicos e adaptados a diferentes tipos de incapacidade, como lupas ampliadoras, software para pessoas cegas e equipamentos de proteção individual.
A estratégia integrada de gestão de recursos humanos do Município reflete uma visão clara de inclusão, assegurando condições de trabalho ajustadas às necessidades físicas e psíquicas de todos os trabalhadores e promovendo o desenvolvimento de competências pessoais e profissionais. Ao longo do último período, registou-se um reforço significativo da formação nas áreas da inclusão, deficiência e diversidade, incluindo ações em Língua Gestual Portuguesa e Necessidades Educativas Específicas, com enfoque no Espetro do Autismo.
O município tem igualmente apostado na realização de estágios curriculares e profissionais, bem como em formação em contexto laboral para pessoas com deficiência. Este trabalho é desenvolvido em estreita colaboração com várias entidades parceiras, entre as quais o IEFP, a Fundação COI, a Inovar Autismo, a APPACDM e a Associação Bengala Mágica, contribuindo para a capacitação individual e para a construção de comunidades mais inclusivas e solidárias.
No plano das acessibilidades, destaca-se a criação de condições adequadas em instalações e equipamentos municipais, a adoção sistemática de práticas de comunicação inclusiva e a disponibilização de equipamentos específicos e adaptados a diferentes tipos de incapacidade, como lupas ampliadoras, software para pessoas cegas e equipamentos de proteção individual.
Inclusão na cultura, no desporto e no património
O Congresso do Desporto Adaptado evidenciou o papel do desporto como motor de inclusão, tendo sido apresentada a primeira cadeira destinada a pessoas com mobilidade reduzida para a prática de pedestrianismo, promovendo o Turismo Inclusivo. O Projeto "Laços de Leitura", desenvolvido em parceria com a Fundação COI, afirma-se como uma iniciativa inclusiva de incentivo aos hábitos de leitura e ao reforço das competências de literacia.
O Museu - A Estação, em Pinhal Novo, enquanto espaço museológico inclusivo, tem também contribuído de forma relevante para a distinção do Município. A Feira Medieval de Palmela voltou a integrar o Passeio Inclusivo "Ver com Outros Olhos!", um percurso sensorial dirigido a pessoas com deficiência visual, realizado em parceria com a Associação Bengala Mágica.
No Pinhal Novo, o Monte do Francisquinho foi reconvertido num espaço multifuncional sob o conceito de "Aldeia Associativa", reunindo uma rede de associações e recursos dedicados à dinamização social, cultural e educativa.
O Congresso do Desporto Adaptado evidenciou o papel do desporto como motor de inclusão, tendo sido apresentada a primeira cadeira destinada a pessoas com mobilidade reduzida para a prática de pedestrianismo, promovendo o Turismo Inclusivo. O Projeto "Laços de Leitura", desenvolvido em parceria com a Fundação COI, afirma-se como uma iniciativa inclusiva de incentivo aos hábitos de leitura e ao reforço das competências de literacia.
O Museu - A Estação, em Pinhal Novo, enquanto espaço museológico inclusivo, tem também contribuído de forma relevante para a distinção do Município. A Feira Medieval de Palmela voltou a integrar o Passeio Inclusivo "Ver com Outros Olhos!", um percurso sensorial dirigido a pessoas com deficiência visual, realizado em parceria com a Associação Bengala Mágica.
No Pinhal Novo, o Monte do Francisquinho foi reconvertido num espaço multifuncional sob o conceito de "Aldeia Associativa", reunindo uma rede de associações e recursos dedicados à dinamização social, cultural e educativa.
Já o Salão Nobre dos Paços do Concelho reabriu ao público após profundas obras de requalificação, com a recuperação do património histórico e a criação de novos acessos exteriores e instalações sanitárias adaptadas à mobilidade condicionada.
A adoção consistente de práticas de comunicação inclusiva e a disponibilização de equipamentos adaptados reforçam a capacidade do Município de proporcionar novas experiências a todas as pessoas, afirmando Palmela como um território comprometido com a igualdade de oportunidades e a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e solidária.
A adoção consistente de práticas de comunicação inclusiva e a disponibilização de equipamentos adaptados reforçam a capacidade do Município de proporcionar novas experiências a todas as pessoas, afirmando Palmela como um território comprometido com a igualdade de oportunidades e a construção de uma sociedade mais justa, inclusiva e solidária.
Agência de Notícias
Fotografia: CM Palmela
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